Sonra coronavirüs kriz , kararnamesi alarm durumuna ve kapatılması çoğunun ekonomik faaliyet nedeniyle hapsi, kelime ERTE bir eğilim haline gelmiştir. Şimdiye kadar, işyerine uygulanan bu kavram çok iyi bilinmiyordu ve «kardeşleri» veya «kuzenleri»: ERES çok daha iyi biliniyordu . Şimdi ERTE ve ERE arasındaki fark nedir? Tüm şüpheleri açıklığa kavuşturuyoruz.
ERTE ve ERE’nin tanımı
ERTE’nin baş harfleri geçici istihdam düzenleme dosyasına atıfta bulunur . Bu durumda krizin geçici olduğu ve dolayısıyla şirketin faaliyetlerinin belirli bir süre için askıya alındığı varsayılır .
Genel olarak, her türlü sözleşmeyi etkileyen oldukça esnek bir önlem olmasına rağmen , işçilerin çalışma saatlerinde % 10 ila% 70 arasında bir azalma vardır .
ERE kısaltması, istihdam düzenleme kayıtlarına atıfta bulunmaktadır . Bu tür düzenleme, bir şirketin işgücünün tamamını veya büyük bir kısmını işten çıkarmak için bu prosedürü başlatabileceği anlamına gelir .
Örneğin, bir şirketi ekonomik kötü yönetim nedeniyle iflasın eşiğinde düşünün . Bu durumda, şirket kapanmayı veya yeniden modellemeyi seçebilir . İlk durumda, işçi sözleşmelerinin feshedilmesini isterken, ikincisinde askıya alınmayı isteyeceklerdi .
Bu nedenle, bir in ERE biz hangi bir durumla karşı karşıyayız idari ve emek işlemleri başlatılır değişimine izin verecek bir işçinin sözleşmesini biten o edindiği kaybetmek bazı hak değil sağlamak. Ayrıca, genellikle sendikalar ve İdare ile bir anlaşmaya varılır. ile ilgili tüm kişilerin koşullarını iyileştirmek için .
ERTE ve ERE arasındaki farklar nelerdir?
La principal es el carácter temporal de los ERTEs frente al de los EREs que es importante valorar la compensación económica que obtienen los trabajadores. En el caso de los ERTE, has de saber que no hay una indemnización, pues el contrato no ha finalizado definitivamente. Eso sí, los empleados tienen derecho a cobrar la prestación por desempleo, lo que supone un 70 % de la base reguladora de los contratos que tenían hasta el momento.
Öte yandan, işten çıkarılan işçiler için ERE’lerde tazminat söz konusudur . Bunlar işlerini geri kazanmayacaklar ve (aralarında ekonomik olanlar da dahil olmak üzere) önlemlerin anlaşmayı sonuçlandırmaya karar verdiler .
Kısacası, doğrulayabildiğiniz gibi, ERTE ve ERE arasındaki farkın temelde zamansal olarak yapılması gerekir . Aslında, ERTE bir olan geçici işten çıkarma sırasında, ERE olan nihai . Bu, işten çıkarılmaların her birinin genellikle meydana geldiği durumun yanı sıra, birini diğerinden ayırt etmenin anahtarıdır.
