Durante las campañas electorales es habitual que los partidos políticos utilicen el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) como argumento para atraer votantes. Esto se debe a que es una herramienta esencial para los trabajadores, ya que garantiza que todos ellos deben percibir una cuantía mínima. Además, determina el acceso a ayudas públicas.
A pesar de su importancia, es probable que apenas sepas exactamente qué es, a cuánto asciende este año o qué criterios emplea el Gobierno para establecerlo. En este artículo, daremos respuesta a estas y otras preguntas sobre el SMI en 2021.
¿Qué es el SMI?
El Salario Mínimo Interprofesional es un indicador que establece la cantidad mínima que cobrará un trabajador en función de su jornada laboral.
Esta cantidad mínima es de obligado cumplimiento para todos los puestos de trabajo, tipos de contrato, sectores y actividades, sin distinción de sexo o de edad. Ningún trabajador debe cobrar menos de esa cantidad.
¿Quién establece el SMI y cómo se fija?
Según el Estatuto de los Trabajadores, el SMI se fija cada año y es el Gobierno el encargado de hacerlo. Para ello, se reúne con los sindicatos y la Patronal o las asociaciones empresariales más significativas y, posteriormente, se determina en una reunión del Consejo de Ministros. Por último, se publica un Real Decreto en el que se dicta la cuantía del SMI para el año en cuestión.
Por lo general, el SMI se establece según una serie de parámetros económicos, la mayoría coyunturales:
- El Índice de Precios al Consumo (IPC).
- La productividad media nacional.
- El aumento en la renta nacional de la participación del trabajo.
- La situación económica general.
Por otro lado, en caso de que no se cumplan las previsiones sobre el IPC, el Estatuto de los Trabajadores establece realizar una revisión semestral del SMI.
El SMI en 2021
El Real Decreto 231/2020 establece el Salario Mínimo Interprofesional en 31,66 €/día, que representa 950 €/mes. El SMI anual se fija en 13.300 €/año (en 14 pagas).
Como se indica en este Real Decreto, el SMI únicamente afecta al salario en dinero, pero eso no implica que, si se percibe salario en especie, este reduzca la cantidad dineraria que se percibe.
Este salario hace referencia a la jornada legal a tiempo completo y no incluye la parte proporcional a domingos y festivos, en el caso de los salarios que se fijan por días. Si tu jornada laboral es inferior a la jornada legal de trabajo, deberá percibirse, como mínimo, la parte proporcional del SMI en función de las horas que se trabajen.
¿Cómo repercute la subida del SMI en los salarios?
En la última década, el SMI ha subido un 40 %, manteniéndose prácticamente congelado entre 2011 y 2016.
Por lo general, los salarios se fijan según el convenio colectivo y el contrato de trabajo. Si el salario fijado por el convenio colectivo es inferior al SMI establecido para ese año, se deberá aumentar al SMI correspondiente. En caso contrario, la subida del SMI no afectaría.
Lo mismo ocurre si percibes un sueldo inferior al SMI, se deberá aumentar hasta adecuarlo a dicha cuantía, ya que no puedes cobrar un salario inferior al SMI.
Ahora bien, ¿qué ocurre si tu salario base inferior al SMI, pero también percibes complementos salariales que, en total, superan el SMI? Supongamos que tu salario base es de 900 € al mes y que, además, percibes complementos salariales por valor de 100 €, tu sueldo ascendería a 1.000 €, por lo que superaría el SMI. Sin embargo, los complementos salariales, al considerarse «extras» que cubren los gastos del trabajador, se consideran parte del salario base, por lo que si cobras 1.000 € al mes en total, al ser una cantidad superior al SMI, no se debería adecuar a esta cuantía.
Esto ha sido objeto de mucha polémica, pero varias sentencias han sentado jurisprudencia al respecto.
El SMI y el subsidio por desempleo
El Salario Mínimo Interprofesional no solo se emplea para garantizar que todos los trabajadores perciben una cuantía mínima, sino que también se utiliza como criterio para poder acceder a ayudas públicas como el subsidio por desempleo.
Cuando un desempleado demuestra que tiene unos ingresos inferiores al 75 % del SMI (que, este año, serían 712,50 €/mes) podrá acceder al subsidio por desempleo.
Diferencias entre el SMI y el IPREM
El Indicador Público de Renta a Efectos Múltiples se creó en 2004 para facilitar el acceso a las personas con pocos ingresos a diferentes ayudas. Antes de 2004, se empleaba el SMI como referencia, pero se decidió crear otro indicador que aumentara a un ritmo menor para que más personas pudieran tener acceso a ayudas.
De este modo, en líneas generales, podemos decir que el SMI se ha relegado al ámbito laboral, mientras que el IPREM se aplica al resto de ámbitos (ayudas al alquiler, becas, etc.).
En cualquier caso, si estás pasando por una mala racha y no puedes acceder a ninguna ayuda, puedes considerar la opción de pedir un préstamo rápido.
